100%HR會問的面試題,尤其是最后一個......

1.你有什么興趣愛好?

 

分析:你以為面試官問你興趣愛好只是想跟你閑聊找話題嗎?Too Simple!從興趣愛好入手可以對人才進行全面的評估。表現出一個工作狂形象,或者只是喜歡刷微博微信等對工作毫無幫助的社交狂人,是很難獲得好感的。

 

錯誤回答:

 

范例1:我工作太忙了,實在沒時間發展什么興趣愛好。

 

范例2:我喜歡看電視劇,和閨蜜喝下午茶,還喜歡研究星座……

 

正確回答:

 

根據你應聘的職位酌情回答你的愛好。如果你應聘設計師,那你肯定熱愛畫畫和與藝術有關的活動;如果你應聘一個高管職位,那么在徒步旅行的團體中充當積極活躍的角色,肯定證明你具有團隊號召力。當然,這些都要建立在實話實說的基礎上。

 

2.你未來五年的職業規劃是什么?

 

分析:類似這樣職場規劃類的問題,HR最核心的關注點有三個:1.自我認識:你對自己是否了解,了解的靠譜嗎?2.動機和價值觀:你是否能接受我們并不一定能給你公平的職業發展機會這個現實?3.組織承諾:你到底能在我們這踏實干幾年?

 

錯誤回答:

 

我不知道。我想養活自己先,盡力做好本職工作,希望在*年內達到什么職位,*年內做到管理層,收入要翻幾倍(雖然說得都是實在話,不過并不是hr想要的回答)

 

正確回答:

 

范例1:“先做好本職工作,爭取讓自己的專業水平得到提升,同時多學習管理知識,等待公司有合適機會的時候爭取得到職位職級的提升。長遠來看,希望自己的工作能為公司創造價值,并在自己擅長的領域實現自我的職業理想。”

 

范例2:“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是×××,優勢是×××,因此我選擇了×××行業職位,這是一個可以把我的興趣和工作結合起來的行業,是我非常喜歡的,所以會很用心對待×××崗位,持續學到更多的知識,后續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。”

 

評論:求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業的目標,以及為實現目標所需要的計劃。關于未來的規劃,不要說外在的職位和收入,盡量說內在的積累和成長。好的回答,既能看到你有事業心(成就動機),又能看到你有平和的心態,不用擔心你一言不合就裸辭。

 

3 .你覺得自己有什么缺點?

 

分析:這個問題在各行各業的面試中經常出現,尤其是注重與人打交道的行業,出現頻率還是比較高的,這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時,這類問題也是需要大家提前準備的,千萬不要在臨場的時候不經大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。

 

 錯誤回答:

 

范例1:我覺得自己沒什么缺點,一定要說的話就是特別愛加班,不注意身體……

 

范例2:我最大的缺點是太拼了,不懂得平衡工作和生活,之前熬夜加班,身體吃不消就病倒了……

 

范例3:我最大的缺點是智商有余情商不足,不太會察言觀色

 

范例4:我覺得我最大的缺點就是善良,比較容易心軟……

 

評論:太老實和太虛偽的都出局!HR問你的缺點,并非是要你深刻剖析自己痛定思痛,而是為了考察這個人才是否具有自知之明的同時又有揚長避短的能力,換句話說,就是看你“夠不夠機智”。首先,要知道哪些是雷區,是一定不能說的缺點,比如:懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等;在大雷區下,還有一些小雷區,就是針對特定職業的。如果你應聘的是會計,你就不能說自己不拘小節;如果你應聘銷售,就不能說自己缺點是內向、不善言辭;如果你是設計師,不能說自己缺乏創新精神等等。其次,不要去談和工作不相關的缺點,比如潔癖、廚藝不好、挑食等等。最后,不要說那些無法改善的缺點,比如一看書就困、算數必須用計算器,這種缺點本身很正常,要是每個人的缺點都能改善都成完人了,但是在面試里拿出來說就是你的不對了。

 

正確回答:

 

范例1:喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式,先完成框架再改善細節得以解決。

 

范例2:不知如何拒絕,同事要求幫忙一概攬下,影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序,以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作,并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計,讓求助人自行決定是否求助,問題解決。

 

范例3:我做任何事情都需要提前規劃好,我也會按照自己的項目日程開展工作,這樣的工作方式讓我做事情的時候很有信心,而不會有焦慮感。(開始說缺點了:)但是如果一個任務的目標過于模糊,或者我的項目團隊其他成員過于缺乏計劃性,也會讓我受不了。無論是工作中還是生活中,所以我的一些沒有計劃性的朋友往往說我是活在日歷上的人,我的男(女)朋友也會覺得有時候我過于苛求,有時候這也給我帶來很多煩惱,比如出行計劃的安排他們往往覺得我安排的過細和缺乏彈性。

 

范例4:自己的成就動機比較高,讓你總有沖動去調整更高的挑戰與目標。當領導交給你一份工作,無論因為組織內部如流程、授權的原因,還是個人的能力原因,沒有完成的,(開始說缺點了:)你就會很沮喪,很不開心,感覺到很受挫。你就很羨慕那些在工作中無論遇到什么挫敗感,總能保持心如止水的人,我希望自己努力掌握心理自我調適的能力。(這里要說的適度,不要太過分說)

 

評論:建議實話實說你確實存在的缺點,同時表明這個缺點正在改正中,最好的方式是說缺點的同時能帶出一個優點。舉個例子,說自己凡事愛鉆牛角尖,有的時候會因為一個項目策劃和同事爭論很久(帶出優點:愛工作,有堅持),但是后來發現其實各有各的道理,現在正在努力學習加強和其他同事的溝通(缺點正在改正)。

 

4.你覺得自己有什么優點?

 

分析:對這個問題,沒經驗的應屆生求職者往往急于表現自己的優點,恨不得把從小到大所獲取的榮譽獎項統統報出來。其實,考官對求職者的回答只關注兩點。第一,求職者沒有撒謊,而是真實地闡述了自己的優點。第二,他所闡述的優點,恰好是這個職位所需要的素質。

 

錯誤回答:

 

范例1:我好像沒什么優點......

 

范例2:我有很強的時間管理能力,做事有條理,效率很高,并能出色的完成工作,我對此充滿自豪感。

 

范例3:我最大的優點就是有耐心,對于枯燥的工作能夠耐心地一遍又一遍重復做。

 

范例4:我最大的優點就是認真負責,領導交給我的任務我都能按時完成,并且得到領導的表揚與認可。

 

評論:優點是一個相對好回答的問題,每一個人身上都有很多優點,比如細心、適應能力強、善于學習等等。需要提醒大家的是,要盡可能說一些和工作相關的優點,比如孝順、體貼之類的就不要說了; 切記的是,一定要舉例子啊同學們。覺得自己還不錯的優點,然后講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事,就OK了,不需要多出彩,但至少不要為自己減分就好。

 

正確回答:

 

范例1:我比較有條理。

 

上大學時別的同學都喜歡借我的筆記,我的個人物品和工作文件都很有規律,我不在辦公室的時候,同事們很容易就能找到他們想要的文件,包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣,只要堅持每個人都可以做到。

 

范例2:我做事很有計劃性。

 

在生活方面,比如說在要去超市買東西之前,我一定會列一個購物清單,把需要買的東西全記在紙上。以后每買一樣就勾掉一樣,這樣不會忘記要買的物品,也不會在超市里面瞎逛,而且還能夠節約很多時間和金錢。在工作方面,在每一天的早晨,我都會思考今天該做些什么,然后列一張日程表,之后,就按這些表來做事,生活就會變得井然有序了。我有一本形影不離的工作日記,每天早晨,我都會把前一天寫好的工作計劃再翻看一遍,而在一天的工作結束后,他要對這一天的工作進行總結,同時把下一天的計劃再做出來。

 

范例3:我真的覺得自己人緣很好。

 

我喜歡幫助別人,讓別人快樂。我和陌生人溝通毫無障礙,因為我知道如何與陌生人談論他們感興趣的話題。這也是這個崗位吸引我的地方之一,因為我知道這個崗位十分注重對客戶的服務,我相信自己可以勝任。

 

范例4:我比較善于帶領別人一起工作。

 

我擔任過班長,學生會干部,從無到有創建了系青年志愿者組織,還創建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作干勁很高,我想最主要的原因是因為我善于調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小,都希望能肩負一定的責任,所以在團隊工作中,我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

 

評論:在回答這個問題的時候,要遵從以下步驟:(1)找出自己的三至五個優點;(2)每個優點找出N多個例子, 舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面, 而不是僅只來自一個方面;(3)在這三到五個優點之中, 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

 

 

 

5.你為什么要跳槽?離職的原因是什么?

 

分析:這是一個相當寬泛的問題,它給求職者提供了一個機會,可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。

 

錯誤回答:

 

范例1:現在的工作太辛苦了,而且人際關系也很復雜。

 

范例2:額,是我個人的原因,就是想換換環境。

 

范例3:薪資沒達到自己的期望,加班沒加班費,五險一金也沒幫買。

 

范例4:工作內容枯燥乏味,有點無聊,缺乏熱情,感覺像是在浪費時間。

 

評論:馬云說了,員工離職無非兩個原因,一個是錢沒給夠,另一個是心受委屈了。但身為求職者,在跳槽被問及跳槽原因的時候,如果如實用這兩個原因來回答,無異于自尋死路。無論前一份工作讓你受了多大的委屈,也不要和面試官訴苦,盡可能地表現積極樂觀的一面。當然,模棱兩可的回答也無法加分,更會讓人心生疑竇。

 

正確回答:

 

范例1:現在的工作和我的職業生涯規劃不是很契合,我希望能擁有一份更有挑戰性,更有上升空間的工作。崗位上上升空間很小。管理方面,直接上級和我同齡,比我早來兩年,公司是一個蘿卜一個坑,且是扁平化管理,所以上升機會渺茫。

 

范例2:貴公司有全國最先進的商財物處理系統,是行業里數一數二的企業,是行業里的旗幟企業,在這里可以學到最先進的知識和技術。 并且,我相信即使在未來的二十年里,以貴公司的實力和經驗仍然可以保持這種良好的運作狀態.所以,能夠始終走在行業的前邊,對我個人的成長會有非常大的益處。

 

范例3:如果距你上一份工作到面試,是中間間隔了一段時間,你可以說家里有事,照顧家里了,現在事情解決好了,可以重新上班,但是一定要把自己負責人的一面說出來,比如可以說,原單位留我了,但是我的事情時間有點長,不想耽誤公司的正常運作,這樣不但能體現你的負責,也能看出你的善良,適當的忽悠很重要。

 

范例4:如果同城跳槽的話,你可以說那邊居住環境不理想,上班時間很長之類的。異地跳槽的話,可以說之前呆的城市很不習慣啊或者不適合你等。

 

評論:切忌講之前公司或者你自身原因造成的跳槽,會給面試官形成不好的印象。我們之所以要到新的公司去是為什么,是什么吸引我們到新的公司去應聘。或者,在原來公司的學習與成長中,讓我們意識到了什么是對我們最重要的,而新的公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學習和工作,這就是我們為什么坐在這里回答這個問題的原因。

 

6.你在工作中遇到最困難的是什么?如何解決的?

 

分析:這是考察人的實際問題解決的能力及流程。工作遇到問題是常見的現象,不遇到問題才不正常。我們應該冷靜合理的分析問題,才能更好的解決問題。

 

錯誤回答:

 

暫時還沒遇到過。

 

正確回答:

 

曾經我遇到過×××問題。首先,我會對這個困難工作進行適當的分析,找出難的原因是什么?然后,我會向身邊有經驗的同事或朋友請教,如果是原理方面的問題的話,同時也會向書本求知。這是其一途徑。其二的話,我也會向我的領導請教,領導之所以會成為我的領導,就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色,我會虛心學習。最后,對待這個困難問題,我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。

 

評論:很多工作究竟怎么執行,只有真正投入進去才會知道,很多障礙也是只有執行者才能了解。這個問題要怎么回答呢?最好的方式,就是跟其他涉及到具體工作的問題一起,別太夸張,誠實一點。做過什么,結果如何,遇到過什么困難,如何克服,不要講任何自己沒有把握的東西。

 

7.公司為什么要聘用你?

 

分析:HR的目的:考核求職者換位思考的能力,能否站在公司的立場考慮問題,也進一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。

 

回答要點:

 

根據崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什么樣的人;

 

強調自己基本符合要求;

 

強調自己非常想加入公司,可以適當地恭維一下公司;

 

可以說如果我應聘成功,我將帶給公司帶來什么(具體結合崗位和個人說)。

 

正確回答:

 

我認為公司需要一個xx的人。我具備xx能力,符合公司的崗位要求,我非常期待能加入公司,通過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領域未來的專家!

 

評論:任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人,同時也希望求職者對公司有足夠的了解。

 

8.作為應屆畢業生,你將如何勝任工作?

 

分析:HR的目的:這是典型的下馬威題,也算是簡單的壓力面試。重點考核的是求職者的心態,有無勝任工作的思路和自信度,以及責任心。

 

回答要點:

 

正視自己沒有經驗,但這并不是劣勢;

 

集合崗位要求強調自己的能力以及責任心;

 

強調自己的擁有其他人沒有的優勢;

 

強調自己是潛力股。

 

正確回答:

 

的確如您所說我確實欠缺經驗,但這也會是我的優勢,我會毫無保留的學習,投入我的熱情,大學期間我爭取到兩次機會在這個行業里實習,結合理論知識,通過實踐積累一定的經驗,誠然這經驗不足以和工作過的人比,但我確定喜歡這份工作,我做了充足的準備。同時我的責任心和學習能力以及較勤奮,會幫助我更好的勝任崗位,請您放心,我一定能勝任這個職位,和公司一起成長。

 

評論:對于剛畢業的學生,主考官往往會提出這樣的問題,面試問題你是應屆畢業生,缺乏經驗,怎樣勝任這項工作。明明知道應屆畢業生沒有工作經驗,卻還要問這樣的問題,說明主考官并不真正在乎“經驗”,而是想考察求職者的應變能力。 求職者在回答這個問題的時候,要告訴主考官這樣的信息:你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足,可以通過發揮你的積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。

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